Un ingénieur senior avec un salaire annuel d'un million a également été battu par l'IA : 800 CV envoyés dans le néant, livrant des repas pour vivre et vivant dans une remorque...
L’article de Fortune expose le sort d’un ingénieur logiciel senior après avoir perdu son emploi, révèle la vague de « licenciements massifs » déclenchée par l’IA et nous rappelle de réfléchir aux défis et aux solutions de l’avenir du travail. (Synopsis : ChatGPT attrape 18 cas de fraude dans la ville de New Taipei !) Les fonctionnaires du département d’audit ont utilisé l’APP pour obtenir 2 millions de verdicts) (Supplément de contexte : les jeunes utilisent ChatGPT comme stratégie de vie !) Sam Altman, PDG d’OpenAI : Les plus de 35 ans ne peuvent pas suivre du tout) Lorsque la prédiction selon laquelle l’IA remplacera les emplois humains ne sera plus un avenir lointain, que feront les travailleurs acharnés ? Un article paru cette semaine dans Fortune relate l’histoire de Shawn K, un ingénieur logiciel chevronné de deux décennies qui gagnait autrefois 150 000 $ par an et vivait sur une remorque de camping-car après plus d’un an de chômage. Il révèle la cruelle réalité des changements de carrière à l’ère de l’IA, et tire également la sonnette d’alarme sur le fait que le « grand licenciement » a discrètement commencé. Le dilemme des ingénieurs seniors : l’IA tire la sonnette d’alarme du chômage En avril 2024, Shawn K, 42 ans, a perdu son emploi d’ingénieur logiciel de 150 000 $ par an. Ce n’est pas son premier emploi au chômage, après avoir surmonté les défis de la crise financière et de la pandémie de 2008, mais cette fois-ci, il est dans une situation très différente. Il ressent vivement l’impact révolutionnaire de l’IA sur l’industrie de la technologie, ce qui a laissé les professionnels expérimentés et diplômés en informatique en difficulté sur le marché du travail. Selon lui, pendant plus d’un an de chômage, il a soumis environ 800 candidatures mais a reçu moins de 10 entretiens, dont certains ont même été menés par des agents de l’IA plutôt que par de vraies personnes. Il était profondément frustré par cela, disant qu’il était « super invisible », « invisible » et souvent « filtré avant que la vraie personne ne soit dépistée ». Pour joindre les deux bouts, il a été forcé de passer à la livraison chez DoorDash et de devenir vendeur sur eBay, gagnant des centaines de dollars au total. Il vit actuellement dans une petite caravane de camping-car dans le centre de l’État de New York. Il a envisagé de retourner à l’école pour obtenir un permis de technicien ou un permis de conduire de camion (CDL), mais a finalement abandonné en raison de pressions financières. Source : Fortune L’impact sur l’emploi sous la vague de l’IA dans l’industrie technologique Le dilemme de Shawn K est en fait un microcosme de la transformation de l’industrie technologique sous l’impact de l’IA. Les progrès rapides de l’intelligence artificielle, en particulier de l’IA générative, dans le codage modifient profondément le paysage du développement de logiciels. Par exemple, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a prédit que d’ici 2025, l’IA sera capable d’écrire presque tout le code, et que d’ici 2026, les humains pourraient vivre dans un monde où tout le code de l’IA est écrit. Bien que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis ait (BLS) l’habitude de classer les ingénieurs logiciels comme l’une des professions à la croissance la plus rapide, la situation a maintenant divergé des perspectives optimistes des données officielles. Selon le suivi des données de Layoffs.fyi, l’industrie technologique a connu une vague de licenciements ces dernières années, avec plus de 150 000 employés de la technologie qui ont perdu leur emploi en 2024 et plus de 50 000 jusqu’à présent en 2025. Cette tendance reflète non seulement l’ajustement de la structure industrielle, mais met également en évidence le rôle catalyseur joué par l’IA dans celle-ci. Shawn K pense que le « Grand Déplacement » piloté par l’IA s’est déjà déroulé et pourrait être une vague désastreuse pour la société et l’économie. Il a posté sur sa plateforme Substack avertissant que cette vague de pertes d’emplois induites par l’IA « affectera presque tout le monde en temps voulu ». Le double tranchant de l’IA : réflexions sur le potentiel et les applications d’entreprise Mais bien qu’il ait fait l’expérience directe de la douleur des pertes d’emploi causées par l’IA, l’attitude de Shawn K envers la technologie de l’IA elle-même est assez complexe, et il se qualifie même de « plus grand orateur de l’IA ». Il a dit un jour : « Si l’IA peut vraiment faire mieux que moi, je ne vais pas m’asseoir ici et me sentir désolé qu’elle me remplace. » Cependant, il s’est montré très critique à l’égard de la façon dont l’IA est appliquée dans l’entreprise actuelle. Il pense que de nombreuses entreprises licencient des employés simplement pour économiser des coûts et ne réalisent pas vraiment le potentiel de l’IA pour améliorer l’efficacité globale ou faciliter la collaboration homme-robot. Il soutient que les entreprises devraient réfléchir à la façon dont l’IA peut permettre aux équipes existantes de faire mille fois plus de travail, plutôt que de simplement réduire leurs effectifs. Ce point de vue fait écho au concept largement discuté de (cyborg workers) des employés de Cyborg, qui souligne que l’homme et la machine devraient être des partenaires dans la collaboration plutôt que de se substituer l’un à l’autre. Facing the Unknown : The Challenges of the AI Era and the Story of Dealing with Shawn K fournit un cas vivant et qui donne à réfléchir pour notre ère de l’IA. Il ne s’agit pas seulement d’un avertissement pour les ingénieurs logiciels, mais aussi d’un signal d’alarme pour tous les professionnels : dans la technologie qui évolue rapidement d’aujourd’hui, l’apprentissage continu et l’adaptation à de nouvelles compétences sont essentiels, et même les vétérans chevronnés ne sont pas à l’abri du torrent de changements. Comme le dit Shawn K, le moment est venu d’adopter ce changement, d’explorer des moyens d’y remédier, de réfléchir profondément à la façon de redéfinir la valeur du travail à l’ère de l’IA et de trouver des solutions à ce défi sans précédent, plutôt que d’attendre que la « vague » l’étouffe. La coopération entre Microsoft et OpenAI s’est heurtée à des rochers ? Wall Street Journal : Le fossé entre les deux camps s’est élargi et la « Golden AI Alliance » s’est éloignée : . OpenAI est KYC ? Téléchargez des documents d’identité et des photos d’identité personnelles pour utiliser le modèle graphique de première année gpt-image-1 API OpenAI : Nous « voulons acheter Chrome » si Google est forcé de vendre, offrir aux utilisateurs une expérience de recherche véritablement centrée sur l’IA « Les ingénieurs seniors avec un salaire annuel d’un million sont également vaincus par l’IA : investissez 800 CV pour livrer des plats à emporter et vivez dans des remorques... » Cet article a été publié pour la première fois dans « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media ».
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Un ingénieur senior avec un salaire annuel d'un million a également été battu par l'IA : 800 CV envoyés dans le néant, livrant des repas pour vivre et vivant dans une remorque...
L’article de Fortune expose le sort d’un ingénieur logiciel senior après avoir perdu son emploi, révèle la vague de « licenciements massifs » déclenchée par l’IA et nous rappelle de réfléchir aux défis et aux solutions de l’avenir du travail. (Synopsis : ChatGPT attrape 18 cas de fraude dans la ville de New Taipei !) Les fonctionnaires du département d’audit ont utilisé l’APP pour obtenir 2 millions de verdicts) (Supplément de contexte : les jeunes utilisent ChatGPT comme stratégie de vie !) Sam Altman, PDG d’OpenAI : Les plus de 35 ans ne peuvent pas suivre du tout) Lorsque la prédiction selon laquelle l’IA remplacera les emplois humains ne sera plus un avenir lointain, que feront les travailleurs acharnés ? Un article paru cette semaine dans Fortune relate l’histoire de Shawn K, un ingénieur logiciel chevronné de deux décennies qui gagnait autrefois 150 000 $ par an et vivait sur une remorque de camping-car après plus d’un an de chômage. Il révèle la cruelle réalité des changements de carrière à l’ère de l’IA, et tire également la sonnette d’alarme sur le fait que le « grand licenciement » a discrètement commencé. Le dilemme des ingénieurs seniors : l’IA tire la sonnette d’alarme du chômage En avril 2024, Shawn K, 42 ans, a perdu son emploi d’ingénieur logiciel de 150 000 $ par an. Ce n’est pas son premier emploi au chômage, après avoir surmonté les défis de la crise financière et de la pandémie de 2008, mais cette fois-ci, il est dans une situation très différente. Il ressent vivement l’impact révolutionnaire de l’IA sur l’industrie de la technologie, ce qui a laissé les professionnels expérimentés et diplômés en informatique en difficulté sur le marché du travail. Selon lui, pendant plus d’un an de chômage, il a soumis environ 800 candidatures mais a reçu moins de 10 entretiens, dont certains ont même été menés par des agents de l’IA plutôt que par de vraies personnes. Il était profondément frustré par cela, disant qu’il était « super invisible », « invisible » et souvent « filtré avant que la vraie personne ne soit dépistée ». Pour joindre les deux bouts, il a été forcé de passer à la livraison chez DoorDash et de devenir vendeur sur eBay, gagnant des centaines de dollars au total. Il vit actuellement dans une petite caravane de camping-car dans le centre de l’État de New York. Il a envisagé de retourner à l’école pour obtenir un permis de technicien ou un permis de conduire de camion (CDL), mais a finalement abandonné en raison de pressions financières. Source : Fortune L’impact sur l’emploi sous la vague de l’IA dans l’industrie technologique Le dilemme de Shawn K est en fait un microcosme de la transformation de l’industrie technologique sous l’impact de l’IA. Les progrès rapides de l’intelligence artificielle, en particulier de l’IA générative, dans le codage modifient profondément le paysage du développement de logiciels. Par exemple, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a prédit que d’ici 2025, l’IA sera capable d’écrire presque tout le code, et que d’ici 2026, les humains pourraient vivre dans un monde où tout le code de l’IA est écrit. Bien que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis ait (BLS) l’habitude de classer les ingénieurs logiciels comme l’une des professions à la croissance la plus rapide, la situation a maintenant divergé des perspectives optimistes des données officielles. Selon le suivi des données de Layoffs.fyi, l’industrie technologique a connu une vague de licenciements ces dernières années, avec plus de 150 000 employés de la technologie qui ont perdu leur emploi en 2024 et plus de 50 000 jusqu’à présent en 2025. Cette tendance reflète non seulement l’ajustement de la structure industrielle, mais met également en évidence le rôle catalyseur joué par l’IA dans celle-ci. Shawn K pense que le « Grand Déplacement » piloté par l’IA s’est déjà déroulé et pourrait être une vague désastreuse pour la société et l’économie. Il a posté sur sa plateforme Substack avertissant que cette vague de pertes d’emplois induites par l’IA « affectera presque tout le monde en temps voulu ». Le double tranchant de l’IA : réflexions sur le potentiel et les applications d’entreprise Mais bien qu’il ait fait l’expérience directe de la douleur des pertes d’emploi causées par l’IA, l’attitude de Shawn K envers la technologie de l’IA elle-même est assez complexe, et il se qualifie même de « plus grand orateur de l’IA ». Il a dit un jour : « Si l’IA peut vraiment faire mieux que moi, je ne vais pas m’asseoir ici et me sentir désolé qu’elle me remplace. » Cependant, il s’est montré très critique à l’égard de la façon dont l’IA est appliquée dans l’entreprise actuelle. Il pense que de nombreuses entreprises licencient des employés simplement pour économiser des coûts et ne réalisent pas vraiment le potentiel de l’IA pour améliorer l’efficacité globale ou faciliter la collaboration homme-robot. Il soutient que les entreprises devraient réfléchir à la façon dont l’IA peut permettre aux équipes existantes de faire mille fois plus de travail, plutôt que de simplement réduire leurs effectifs. Ce point de vue fait écho au concept largement discuté de (cyborg workers) des employés de Cyborg, qui souligne que l’homme et la machine devraient être des partenaires dans la collaboration plutôt que de se substituer l’un à l’autre. Facing the Unknown : The Challenges of the AI Era and the Story of Dealing with Shawn K fournit un cas vivant et qui donne à réfléchir pour notre ère de l’IA. Il ne s’agit pas seulement d’un avertissement pour les ingénieurs logiciels, mais aussi d’un signal d’alarme pour tous les professionnels : dans la technologie qui évolue rapidement d’aujourd’hui, l’apprentissage continu et l’adaptation à de nouvelles compétences sont essentiels, et même les vétérans chevronnés ne sont pas à l’abri du torrent de changements. Comme le dit Shawn K, le moment est venu d’adopter ce changement, d’explorer des moyens d’y remédier, de réfléchir profondément à la façon de redéfinir la valeur du travail à l’ère de l’IA et de trouver des solutions à ce défi sans précédent, plutôt que d’attendre que la « vague » l’étouffe. La coopération entre Microsoft et OpenAI s’est heurtée à des rochers ? Wall Street Journal : Le fossé entre les deux camps s’est élargi et la « Golden AI Alliance » s’est éloignée : . OpenAI est KYC ? Téléchargez des documents d’identité et des photos d’identité personnelles pour utiliser le modèle graphique de première année gpt-image-1 API OpenAI : Nous « voulons acheter Chrome » si Google est forcé de vendre, offrir aux utilisateurs une expérience de recherche véritablement centrée sur l’IA « Les ingénieurs seniors avec un salaire annuel d’un million sont également vaincus par l’IA : investissez 800 CV pour livrer des plats à emporter et vivez dans des remorques... » Cet article a été publié pour la première fois dans « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media ».