Actualités Odaily ZachXBT, détective off-chain, a déclaré sur la plateforme X que si 5 millions de dollars n'étaient offerts que si l'on parvenait à aider avec succès Cetus à trouver le Hacker, aucune entreprise compétente n'accepterait une telle structure tarifaire.
Cela signifie qu'il faut investir beaucoup de temps, essentiellement, les victimes n'ont pas à supporter de risque initial, tandis que ceux qui essaient d'aider doivent supporter leur temps et leur énergie. Ce n'est pas juste. Ces « récompenses » floues sont nuisibles à l'industrie, elles donnent l'impression que les équipes font quelque chose, mais en réalité, elles n'incitent personne.
Une structure de rémunération équitable devrait à la fois récompenser le temps passé facturé à l'heure et inciter les résultats réussis par un pourcentage de commission après succès (c'est ainsi que fonctionne la structure de tarification de toutes les grandes entreprises).
De plus, de nombreux facteurs indiquent que ces récompenses ne sont pas équitables :
Que faire si l'attaquant vit dans une région où l'environnement juridique est mauvais, rendant les arrestations difficiles ?
Que faire si les autorités ne peuvent pas récupérer tous les fonds lors d'une arrestation ?
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ZachXBT : Il est inacceptable que Cetus ne soit prêt à offrir que 5 millions de dollars pour retrouver le Hacker.
Actualités Odaily ZachXBT, détective off-chain, a déclaré sur la plateforme X que si 5 millions de dollars n'étaient offerts que si l'on parvenait à aider avec succès Cetus à trouver le Hacker, aucune entreprise compétente n'accepterait une telle structure tarifaire. Cela signifie qu'il faut investir beaucoup de temps, essentiellement, les victimes n'ont pas à supporter de risque initial, tandis que ceux qui essaient d'aider doivent supporter leur temps et leur énergie. Ce n'est pas juste. Ces « récompenses » floues sont nuisibles à l'industrie, elles donnent l'impression que les équipes font quelque chose, mais en réalité, elles n'incitent personne. Une structure de rémunération équitable devrait à la fois récompenser le temps passé facturé à l'heure et inciter les résultats réussis par un pourcentage de commission après succès (c'est ainsi que fonctionne la structure de tarification de toutes les grandes entreprises). De plus, de nombreux facteurs indiquent que ces récompenses ne sont pas équitables : Que faire si l'attaquant vit dans une région où l'environnement juridique est mauvais, rendant les arrestations difficiles ? Que faire si les autorités ne peuvent pas récupérer tous les fonds lors d'une arrestation ?